Özel Çalışan Hekimler İçin Net Sözümüz Var İzmir Çağdaş Hekim olarak açık konuşuyoruz:Hekimlerin sorunlarını doğru çözebilmek için önce doğru tanımlamak gerekir. Çünkü özel hastanede çalışan hekim ile muayenehanede bağımsız çalışan hekimin statüsü, çalışma ilişkisi ve sorunu aynı değildir.Biri kuruma bağlı çalışır, biri kendi adına ve bağımsız çalışır.Bu ayrımı yok sayan her yaklaşım, sorunları birbirine karıştırır…
19 Nisan 2026 tarihinde gerçekleşecek olan İzmir Tabip Odası seçimleri kapsamında, İzmir Çağdaş Hekim grubu aday tanıtım etkinliğini gerçekleştirdi. Etkinlikte paylaşılan ve hekimliğin değerlerini, ortak çatı vizyonunu ve mesleki dayanışmayı vurgulayan basın açıklamasının tam metni ve video kaydı yukarıda yer almaktadır. Tüm meslektaşlarımızı bu ortak zemini büyütmeye ve meslek örgütümüze aktif katılım sağlamaya davet ediyoruz.…
İzmir Çağdaş Hekim, sağlık çalışanlarının afetlerde yalnızca görevli değil, aynı zamanda risk altındaki bireyler olduğunu vurgular. Afet anlarında güvenlik, barınma, ulaşım ve psikososyal destek haklarının güvence altına alınması için Afet Sonrası Sağlık Çalışanı Destek Ağı kurulmasını; sağlık kurumlarının dayanıklılığının ve hekimlerin çalışma güvencesinin bilimsel planlamayla güçlendirilmesini savunur.
Görülen davada tek bir kamu görevlisinin ya da tek bir özel hastane yöneticisinin bulunmaması, yalnızca bireysel hatalara işaret edilerek sistemi aklama çabasıdır. Oysa çok iyi biliyoruz ki yaşananlar, insan hayatını metalaştıran, kar hırsını yaşamın önüne koyan sağlık politikalarının bir sonucudur.
Hekimler ve sağlık çalışanları olarak bizler, halkın sağlığı için özveriyle görev yaparken, performans dayatmalarıyla oluşturulan sözleşme yenileme sisteminin getirdiği adaletsizlik ve zorlukları açıkça ifade etmek zorundayız. 1. Performans Dayatmalarının Getirdiği Tehditler Aile Hekimliği sistemi, Sağlıkta Dönüşüm Projesi’nin bir parçası olarak uygulamaya konulmuştur. Projenin uzantısı olan performans baskısı giderek artarak mesleki memnuniyeti azaltmakta ve sistemi yalnızca…
Yönetmelik, aile hekimlerinin hak edişlerinde %20’ye varan kayıplara yol açarken, hekimlerin ve sağlık çalışanlarının iş güvencesini de zayıflatmaktadır.